Duurzame inzetbaarheid vs verzuim

De Kernoplossing: Vitaliteit met Resultaat

Bij De Kern Academy draait alles om mensen. Wij helpen jouw medewerkers om beter te presteren — op een manier die écht past bij jouw organisatie. Wat ‘beter presteren’ betekent, bepalen we samen. Of het nu gaat om meer mentale veerkracht, minder verzuim, slimmere samenwerking of hogere efficiëntie: wij bieden maatwerktrajecten die medewerkers versterken én inspireren.

Onze aanpak: geen standaard, maar maatwerk

Elke organisatie is uniek. Daarom starten we met een grondige analyse van jouw situatie. Zo ontdekken we waar de kansen liggen en wat er nodig is om duurzame verandering te realiseren. Niet alleen betere prestaties, maar ook meer werkplezier, betrokkenheid en energie op de werkvloer.

Vitale mensen, krachtige teams

Onze trainingen zijn gericht op het vergroten van vitaliteit, motivatie en mentale kracht. We bouwen samen aan teams die met plezier samenwerken, veerkracht tonen en mooie resultaten boeken. Want mensen die goed in hun vel zitten, maken het verschil.

Hoe kijkt De Kern naar deze uitdaging?

Duurzame inzetbaarheid is geen losse interventie, maar een samenspel van factoren:

• Zijn medewerkers mentaal veerkrachtig?
• Ervaren ze werkplezier en voldoening?
• Kunnen ze goed omgaan met stress?
• Zijn werkprocessen efficiënt en slim ingericht?
• Is er verbindend en effectief leiderschap?
• Zijn de arbeidsomstandigheden gezond en passend?
• Werkt het team écht samen als een geheel?
• Kan de organisatie talenten aantrekken én behouden?

Pas als deze elementen in balans zijn, ontstaat een werkomgeving waarin mensen floreren — met hoge prestaties, veel werkplezier en een sterke draagkracht.

De kernoplossing

We starten met een analyse van het werkvermogen binnen jouw organisatie, gebaseerd op de Work Ability Index. De uitkomsten worden verwerkt in een anonieme teamscan, die inzicht geeft in waar de kracht én de kwetsbaarheid zit. Dit vormt de basis voor een duurzaam inzetbaarheidsbeleid dat werkt.

Onze focus ligt niet alleen op het voorkomen van uitval, maar vooral op preventie. Daar ligt de grootste winst — voor medewerkers én voor de organisatie.

Samen pakken we thema’s aan zoals samenwerking, leiderschap, mentale veerkracht en gezondheid. Zo ontstaat een duurzaam veranderproces dat écht impact maakt.

Samen naar vitale en bevlogen medewerkers die met plezier samenwerken en mooie resultaten boeken.