Traject “Versterking Duurzame Inzetbaarheid”

Van verzuim naar vitaliteit: een nieuwe kijk op inzetbaarheid

Het beheren van verzuim is belangrijk — maar het is niet genoeg. Bij De Kern Academy geloven we dat de échte winst ligt in preventie en amplitie: het versterken van het welzijn van medewerkers vóórdat problemen ontstaan. Aandacht voor mensen is daarbij cruciaal.

Een integrale aanpak voor duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid vraagt om meer dan losse interventies. Alleen een samenhangend, universeel traject zorgt voor blijvende verandering. Daarom werken wij met een totaalconcept dat alle relevante factoren meeneemt: van mentale veerkracht tot sociale veiligheid en leiderschap.

Waarderend onderzoeken: inzicht als startpunt

We starten met een grondige analyse van jouw organisatie. Dit doen we via:

• Digitale vragenlijsten
• Eén-op-één gesprekken
• Observaties door onze psychologen of master coaches

Zo krijgen we een helder beeld van het werkvermogen en de inzetbaarheid van jouw medewerkers. Samen ontwikkelen we een verandertraject waarin medewerkers bewust worden van hun fysieke en mentale belastbaarheid, zich daarin ontwikkelen en zich sociaal veilig voelen.

Ons VakMENSschap-model, ontwikkeld en wetenschappelijk onderbouwd over de afgelopen 25 jaar, vormt de basis van dit traject.

Voortgang zichtbaar maken

Met onze voortgangsmonitor maken we de ontwikkeling van individuen en teams visueel. Zo kunnen we gericht bijsturen en zorgen dat het uiteindelijke doel — duurzame inzetbaarheid — daadwerkelijk wordt bereikt.

Wat levert het op?

• Meer werkplezier
• Minder stress
• Grotere betrokkenheid
• Meer bevlogenheid
• Minder verloop
• Minder verzuim
• Efficiënter werken
• Hogere winstgevendheid

Ons universele traject omvat:

Voor nieuwe medewerkers

• Selectie-assessment

Voor bestaande medewerkers

• Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
• Leefstijladvies door een leefstijlcoach
• Ontwikkel-assessment

Voor teams

Mentale Veerkracht-traject, met trainingen zoals:

• Verbindend leiderschap
• Samenwerking: Ik & het team
• Mentale veerkracht en adaptiviteit
• Sociale veiligheid en verbondenheid
• Lerende organisatie
• Intervisie
• We maken hierbij gebruik van Virtual Reality en biofeedback voor een extra dimensie in leren en ervaren.

Blended learning & certificering

Onze psychologen, master coaches en leefstijlcoaches verzorgen de trainingen en workshops. Via het De Kern Academy Blended Learning Platform kunnen medewerkers zich flexibel voorbereiden en communiceren met trainers.

Aan het einde van het traject ontvangen medewerkers een persoonlijke “Coin” en het team een “Duurzame Inzetbaarheid”-schildje. Door het volgen van kwartaalworkshops kunnen medewerkers Permanente Vormingspunten verdienen en hun inzetbaarheid blijven versterken.

Borging via interne coaching

Om duurzame inzetbaarheid écht te verankeren, bieden we een train-de-coach/trainer-programma aan voor interne begeleiders:

• De Kern Academy Coach
• De Kern Academy Senior Coach
• De Kern Academy Master Coach

Neem contact op met Ron van Marrewijk of Thijs van Meegen voor meer informatie over dit programma.

Leiderschap als sleutel

Leiderschap is een cruciale factor in duurzame inzetbaarheid. Een leidinggevende creëert een sociaal veilige werkomgeving en geeft medewerkers de tools om het beste uit zichzelf te halen. Goed leiderschap legt de basis voor succes — en heeft directe invloed op verzuim en betrokkenheid.