De Kernoplossing: Vitaliteit en Resultaat
Bij De Kern Academy helpen we uw medewerkers om beter te presteren, op de manier die voor úw organisatie belangrijk is. Wat ‘beter presteren’ voor uw team betekent, bepalen we samen. Of het nu gaat om het versterken van mentaal veerkrachtige medewerkers, het verhogen van efficiëntie, het verlagen van verzuim of het realiseren van betere resultaten – wij bieden op maat gemaakte trainingen en ontwikkeltrajecten die uw medewerkers ondersteunen in hun groei.
Onze aanpak: Maatwerk voor uw organisatie
We starten met een grondige analyse om in te spelen op de specifieke behoeften van uw organisatie. Zo zorgen we voor duurzame verandering die niet alleen de prestaties verhoogt, maar ook het werkplezier en de betrokkenheid van uw medewerkers vergroot.
Voor vitale en bevlogen medewerkers
Onze trainingen richten zich op het bevorderen van vitaliteit en energie, wat bijdraagt aan zowel individuele als organisatorische groei. We werken samen met u aan teams die gemotiveerd, betrokken en in staat zijn om mooie resultaten te behalen – met plezier.
Hoe kijkt De Kern naar deze uitdaging?
Duurzame inzetbaarheid is een samenspel tussen meerdere factoren van invloed, zoals:
- Zijn de mensen mentaal veerkrachtig?
- Hebben de mensen genoeg werkplezier?
- Zijn de mensen stressbestendig?
- Zijn de werkprocessen slim ingericht?
- Wordt er op de juiste en passende wijze leiding gegeven?
- Zijn de arbeidsomstandigheden passend?
- Werkt het team op een goede wijze samen en is het team ook echt een team?
- Is de organisatie is staat mensen aan zich te binden?
Alleen een goede balans tussen deze factoren versterkt de duurzame inzetbaarheid en zorgt dat mensen in staat zijn tot hoge prestaties, hoge veerkracht, veel werkplezier en een hoge draaglast.
De Kernoplossing
Wij maken allereerst een analyse van de huidige situatie. We gebruiken daarvoor een vragenlijst die te relateren is aan de Work Ability Index. Van de resultaten maken we een anonimiseerde teamscan die een beeld geeft van de het werkvermogen van de medewerkers. Dit inzicht geeft u richting duurzaam inzetbaarheidsbeleid te maken.
Naast aandacht voor mogelijke uitval, zou uw focus moeten liggen op preventie. Daar ligt namelijk de grootste winst voor uw organisatie.
De elementen van samenwerking, leiderschap, mentale veerkracht en gezondheid zullen vervolgens onderdeel worden van het veranderproces.
Samen op naar vitale en bevlogen medewerkers die met plezier samenwerken en mooie resultaten boeken.
